Согласно российскому законодательству, предпенсионерами считаются граждане, которым до наступления пенсионного возраста остается 5 и менее лет. Статус дает предпенсионерам дополнительные льготы и гарантии по защите социального и трудового положения.
Льготы по диспансеризации. Право на 2 оплачиваемых рабочих дня в год для прохождения диспансеризации.
Льготы безработным. Повышенное пособие по безработице составляет 16 487 руб. с увеличенным периодом выплат.
Переобучение. Законодательство обеспечивает программы переобучения как для работающих, так и для безработных предпенсионеров.
Региональные льготы. Льготный проезд в общественном транспорте, бесплатные лекарства, скидки на оплату капремонта и коммунальных услуг и другие меры поддержки.
При увольнении предпенсионера работодатель обязан соблюсти установленные законом процедурные требования: предварительное уведомление, проведение служебного расследования (если требуется), оформление увольнения в письменной форме и т.д. В случае возникновения споров с работодателем закон предлагает предпенсионерам ряд инструментов для защиты прав.
Государственная инспекция труда контролирует соблюдение трудового законодательства. Подайте заявление с описанием проблемы и доказательствами неправомерных действий работодателя.
Суд выносит решения о восстановлении на работе и выплате компенсации. Подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства.
Профсоюз защищает интересы работников и оказывают юридическую поддержку в случае трудовых споров. Профсоюз поможет собрать документы, подготовит заявление и представит интересы пострадавшего в суде или перед работодателем.
Если возникают сложности с подготовкой бумаг, обратитесь за помощью к юристу или в профсоюзную организацию.
Последствия:
Суд имеет право восстановить пропущенный срок, если сочтет, что работник имел уважительные причины для его пропуска.
Иван Петрович — 58-летний сотрудник компании «ТехПро». В преддверии его выхода на пенсию руководитель сокращает штаты. Иван Петрович оказывается среди уволенных. В ходе разбирательства выясняется, что основной причиной увольнения стал его предпенсионный возраст, что является нарушением трудового законодательства.
Компенсация морального вреда. Иван Петрович подал иск на компенсацию морального вреда. Суд удовлетворил его требования, присудив выплату в размере 100 000 рублей за пережитые стресс и унижение.
Предписания об устранении нарушений. Инспекция труда выдала предписание об обязательном устранении нарушений и предупреждение о необходимости соблюдения трудового законодательства.
Незаконное увольнение влечет значительные негативные последствия для работодателя. Соблюдение трудового законодательства убережет от финансовых потерь и санкций, а также сохранит положительный имидж компании.
Основные льготы предпенсионеров
Налоговые льготы. Освобождение от уплаты имущественного налога на один объект недвижимости и земельного налога за участок в 6 соток.Льготы по диспансеризации. Право на 2 оплачиваемых рабочих дня в год для прохождения диспансеризации.
Льготы безработным. Повышенное пособие по безработице составляет 16 487 руб. с увеличенным периодом выплат.
Переобучение. Законодательство обеспечивает программы переобучения как для работающих, так и для безработных предпенсионеров.
Региональные льготы. Льготный проезд в общественном транспорте, бесплатные лекарства, скидки на оплату капремонта и коммунальных услуг и другие меры поддержки.
Законодательство РФ гарантирует защиту предпенсионеров от дискриминации и несправедливого увольнения.
Гарантии сохранения рабочего места. В Уголовный кодекс РФ введена ст. 144.1. Статья предусматривает ответственность работодателя за незаконное увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионеров. Что считается необоснованным увольнением предпенсионера
Увольнение предпенсионера по причине его возраста незаконно. Работодатель может уволить предпенсионера по собственной инициативе только на основании, предусмотренном Трудовым кодексом РФ (ст. 81 ТК). Список причин включает:- сокращение штата;
- ликвидацию компании;
- серьезные нарушения трудовой дисциплины: опоздания, прогулы, пьянство на рабочем месте, кража имущества, нарушение правил охраны труда и другие;
- невыполнение сотрудником своих обязанностей без уважительных причин;
- смену собственника компании;
- недостаточную квалификацию сотрудника, выявленную в ходе проверки;
- предоставление ложной информации при приеме на работу.
При увольнении предпенсионера работодатель обязан соблюсти установленные законом процедурные требования: предварительное уведомление, проведение служебного расследования (если требуется), оформление увольнения в письменной форме и т.д. В случае возникновения споров с работодателем закон предлагает предпенсионерам ряд инструментов для защиты прав.
Куда обращаться в случае незаконного увольнения
Если вас уволили незаконно, обратитесь за помощью и защитой своих прав.Государственная инспекция труда контролирует соблюдение трудового законодательства. Подайте заявление с описанием проблемы и доказательствами неправомерных действий работодателя.
Суд выносит решения о восстановлении на работе и выплате компенсации. Подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства.
Профсоюз защищает интересы работников и оказывают юридическую поддержку в случае трудовых споров. Профсоюз поможет собрать документы, подготовит заявление и представит интересы пострадавшего в суде или перед работодателем.
Какие документы нужны для обжалования
Сбор и правильное оформление необходимых документов повышают шансы на успешное обжалование незаконного увольнения.
Название документа | Объяснение |
Исковое заявление | Описание обстоятельств увольнения и требований работника. |
Копия трудового договора |
Документ, подтверждающий трудоустройство в компании. Включает все приложения и дополнительные соглашения к договору. |
Приказ об увольнении | Копия приказа работодателя об увольнении. Указывает основание увольнения и дату его вступления в силу. |
Трудовая книжка | Копия страницы с записью об увольнении. Подтверждает факт расторжения трудового договора. |
Документы, подтверждающие незаконность увольнения |
Переписка с работодателем. Справки, свидетельствующие о нарушениях трудового законодательства. Свидетельские показания коллег, подтверждающие незаконность увольнения. |
Доказательства соблюдения досудебного порядка урегулирования спора |
Копия жалобы в Государственную инспекцию труда или профсоюз. Ответы этих организаций на вашу жалобу. |
Документы, подтверждающие статус предпенсионера | Справка из Социального фонда России о возрасте и стаже работы. |
Если возникают сложности с подготовкой бумаг, обратитесь за помощью к юристу или в профсоюзную организацию.
Сроки обращения
Работник имеет право оспорить увольнение в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки с записью об увольнении.
Последствия просрочки обращения
Нарушение установленных законодательством сроков при обжаловании незаконного увольнения осложнит процесс защиты прав и восстановление на работе.Последствия:
- Отказ в рассмотрении иска.
- Потеря права на восстановление на прежнем рабочем месте.
- Сложности в получении компенсации.
Суд имеет право восстановить пропущенный срок, если сочтет, что работник имел уважительные причины для его пропуска.
Возможные последствия для работодателя
Пример:Иван Петрович — 58-летний сотрудник компании «ТехПро». В преддверии его выхода на пенсию руководитель сокращает штаты. Иван Петрович оказывается среди уволенных. В ходе разбирательства выясняется, что основной причиной увольнения стал его предпенсионный возраст, что является нарушением трудового законодательства.
Материальная ответственность
Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд признал увольнение незаконным и обязал компанию восстановить Ивана Петровича в должности. Помимо этого ему выплатили средний заработок за все время, которое он не мог работать из-за незаконного увольнения.Компенсация морального вреда. Иван Петрович подал иск на компенсацию морального вреда. Суд удовлетворил его требования, присудив выплату в размере 100 000 рублей за пережитые стресс и унижение.
Административная ответственность
Штрафы. Государственная инспекция труда провела проверку по факту и наложила на компанию административный штраф за дискриминацию по возрастному признаку в размере 50 000 рублей.Предписания об устранении нарушений. Инспекция труда выдала предписание об обязательном устранении нарушений и предупреждение о необходимости соблюдения трудового законодательства.
Уголовная ответственность
Уголовное дело. В случае, если будет установлено, что увольнение имело систематический характер и касалось других работников предпенсионного возраста, против руководства компании возбудят уголовное дело по статье 145 Уголовного кодекса РФ за дискриминацию.Незаконное увольнение влечет значительные негативные последствия для работодателя. Соблюдение трудового законодательства убережет от финансовых потерь и санкций, а также сохранит положительный имидж компании.