Работодатели начали активнее мотивировать своих сотрудников корпоративными пенсионными программами, рассказало 27 августа издание «Известия» со ссылкой на исследование НПФ «Эволюция» и портала hh.ru.
Анализ вакансий показал, что фирмы, ищущие новых работников, стали предлагать им корпоративное пенсионное обеспечение (КПО) на 4% чаще. Наиболее заметен рост в сферах PR и маркетинга, финансовой отрасли, управлении активами, машиностроении, торговле, нефтегазовой отрасли, лесной промышленности и деревообработке
Увеличение корпоративных пенсионных программ в соцпакетах работодателей говорит о том, что российские компании всё больше внимания уделяют заботе о финансовом будущем своих сотрудников. Согласно нашим данным, работодатели стали чаще предлагать бонус в виде корпоративной пенсии сотрудникам сферы сельского хозяйства, агрономам, работникам научных центров, инженерам, машинистам, операторам call-центров. Переход бизнеса к такой социальной ответственности — позитивный знак не только для рынка труда, но и для всей пенсионной отрасли страны. Генеральный директор НПФ «Эволюция» Елена Тетюнина