Реформа российской пенсионной системы действует с 1 января 2002 года и заключается в переходе от распределительной системы пенсионного обеспечения, когда пенсию назначало и выплачивало государство, к распределительно-накопительной, когда государство перекладывает часть функций по назначению и выплате пенсий в частные руки. Суть реформы заключается в коренном изменении взаимоотношений между работником и работодателем: в повышении ответственности работников за обеспечение своей старости, а также в повышении ответственности работодателя за уплату страховых взносов за каждого работника. Существовавшая ранее система назначения пенсий не давала работнику возможности заработать нормальную пенсию, она лишь перераспределяла средства между группами с различным уровнем доходов и из одних регионов в другие. Новая пенсионная модель, в свою очередь, в значительно большей мере является страховой и учитывает пенсионные права граждан в зависимости от размеров их зарплат и уплачиваемых пенсионных взносов.

С 1 января 2015 года в России вместо трудовой пенсии по старости введены два вида пенсий – страховая пенсия (бывшая страховая часть трудовой пенсии) и накопительная пенсия (бывшая накопительная часть трудовой пенсии). Будущая пенсия застрахованного лица учитывает взносы, которые работодатель ежемесячно уплачивает за работника в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) в размере 22% от вашего заработка. 10% учитывается при формировании и назначении страховой пенсии (страховой части трудовой пенсии) и 6% - на накопительную пенсию (накопительную часть трудовой пенсии), оставшиеся 6% от взноса работодателя идут непосредственно на выплату пенсий нынешним пенсионерам (так называемая «солидарность поколений»). С 2014 года по представлению Правительства Российской Федерации Государственная дума Федерального собрания Российской Федерации приняла Федеральный закон, устанавливающий мораторий (прекращение) на формирование средств для накопительной пенсии, а 6%, предназначенные для накопительной пенсии с 2014 года начали учитываться в качестве соответствующих баллов для страховой пенсии.